银行员工降薪是真的吗银行业降薪银行普遍降薪是真的吗

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银行员工降薪是真的吗

是。

界面新闻统计了主要上市银行财报数据后，发现银行普遍存在净利润同比下滑，部分银行员工工资缩减的情况。

六大银行数据：

1、交通银行：-6.32%

2、中国建设银行：-6.11%

3、中国银行：-4.935

4、中国邮政储蓄银行：-4.57%

5、中国农业银行：-3.07%

6、中国工商银行：-0.45%

降幅不明显，但数据明确地告诉我们，银行已经降薪了。

股份制银行中，平安银行人均收入依旧领先，为30.06万元，但工资降幅为10.31%，排名第一。华夏银行上半年人均收入最低，为17.44万元，降幅第二，为7.80%。

当然，在降薪潮中，也有例外，如中信银行人均收入增幅为13.83%。

作为我们普通人，银行员工降薪实际上对日常生活影响不大，甚少能感觉出来。

银行普遍降薪是真的吗

银行普遍降薪是一个复杂的现象，不能简单地用“是”或“不是”来回答。
从一些媒体的报道和银行公告来看，一些银行可能会采取一些措施来应对当前的经济形势，包括调整薪酬结构、降低奖金等。这些措施可能会影响到员工的薪资水平。
但是，是否会出现普遍降薪的情况，还需要观察和分析。一方面，银行受到全球经济形势的影响，需要面对金融市场的波动和不确定性，经营压力可能会增加。另一方面，银行的薪酬制度通常是与经营业绩直接挂钩的，如果银行的经营业绩下降，薪酬水平也可能会相应下降。
然而，目前来看，一些银行并没有普遍降薪的计划安排。这可能是因为他们认为当前的形势只是暂时的，未来经济会逐渐恢复，而且银行也需要稳定员工队伍，保持员工的士气和忠诚度。
因此，是否会出现银行普遍降薪的情况，还需要进一步观察和分析。不同银行可能会采取不同的措施来应对当前的经济形势，这取决于他们的经营策略和市场环境等因素。

如何看待银行降薪20%-30%

最近，网上开始传闻银行降薪20%-30%，曾经一度以来，银行业是众人眼中的金饭碗，工作稳收入高待遇好，据各家银行公布的年报季报等资料看，人均收入都在二十来万之上。但是，随着金融业务改革进一步推进深化，金融业务市场竞争日益激烈，银行开设多如米铺的现象已不是耳闻，网点林立，遍地开花。以小家所处的地级市三四线城市来讲，就有十五六家银行，不仅本地银行参与业务竞争，外地银行也紧随其后，市场竞争激烈程度可想而知。而且现在一些单位业务资源优势，看着银行竞争之势，为了不将业务拴在一家银行里，或是转移管理成本，将代理权引入招标机制，看谁家银行出价高，与谁的关系好就与之合作，银行真的成了“弱势群体”。

再者为了获得业务承办权，扩大业务份额，银行各级层层加码，在任务上加压，一级压一级，对于身负经营管理责任的人特别是基层员工不堪重负，每个人基本上都身背存款、理财、银行卡、账户、保险、基金、黄金、手机银行、贷款、ETC，等等，各种各样的产品营销拓展任务，工资绩效与业绩挂钩，不仅人人有任务，全家还要来帮忙；而且还要想着规范化管理服务，想着如何避险不违规，等等。每天早上上班要开晨会，通报昨天业务发展情况，存在不足，今天聚焦重点，每周固定时间学习、培训、竞赛，等等，可谓是全能型员工全天候干部，基本上每天都要加班延班。时间算起来，单位劳动付出所得对比起来，况且现在基层银行的工资到手也就三四千元，也真的不是很高了，很难与公务员等相比，更遑论小时单位收入比了。虽然网传的银行收入有比一些行业的高，那是有包含各种缴交的各种费用，再者有被平均的成分在其中。近几年逃离银行的队伍也在增加，银行员工特别是年轻员工的流动性是非常高的，据2019年相关银行数据显示，无论国有行还是股份行上半年均出现减员情况，其中13家银行上半年减员合计就达到4.24万人，六家国有大行减员人数居前，合计达到3.49万人。

再者，国有商业银行作为一家企业，上市公司，是一个经济实体，要按照自主经营自负盈亏的原则经营，在核定的经营许可范围内办理业务，规范经营，在完成各项核定指标、经营生产任务、上交利润计划的前提下，应该给与一定的业务经营权、资源分配权、员工管理权等，制定与市场相适应的经营机制、考核机制和绩效分配机制等，否则，机制不对等，待遇无法比，那国有商业银行的人才就会大量流失，无法与股份制银行竞争，更无法与国际上的大型银行相比，也就难以建设成为具有一流竞争力的现代国际商业银行了。

商业银行要建设成为具有一流竞争力的现代商业银行，就必须按照市场化、商业化要求来经营，平等参与市场竞争，自主经营决策，只要经营合法合规，管理正常有序，资源配置合理，就应该积极保护，而不能用传统的计划思维来束缚银行的发展。经营得好，整体效益好，就应该加薪，反之，则应该降薪，用市场行为来激励约束。

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